人心向背和习惯性问题

　　每次公司的人事调整，都有一批人要选择去或者留，不管是出于自愿的还是被迫的，都会使人能够看清楚熟悉的人的另一面，有些人喜欢当前，有些人喜欢新鲜，如果好朋友意见出现分歧，会不会像司马光与王安石那样，公私分的很开呢，实际的情况是往往政治意见大于友情意见，人们很难交上敌对方的朋友。甚至不得不放弃已有的感情。这虽然是一件很痛苦的事情，但谁让我们被上天主宰着呢？一个人首先要考虑生存的问题，然后才能想到友情，感情和亲情。
　　原先保安是一月900块钱上八小时班三班倒，现在因为保安人数过少领导竟然想到要压缩编制，改为十二小时两班倒，工资改为1200元，领导满以为大家会因为钱多而高兴，没想到招来一片反对声，理由很简单，如果按照以前的工资标准，多加的四个小时班应该是450元，也就是一月工资应该开到1350元，领导的那种做法肯定唬弄不了这一帮依靠微薄收入维持生计的弱民小众，但是说是会议，实际上行政副总，行政部部长，保安队长，保安顾问几个人把大家招集在一块就是等于宣布一个决定，具体怎么调班副总把它甩给队长就一走了之。顾问借此打击不听话的对象，却被大家一致反对换班的呼声给淹没了。
　　大家都是在为自己考虑，领导考虑是如何节约成本，保安队里的头头是如何观看风向，但是在紧要关头立刻分成两拨，一个怕事后算账选择了背后起哄，出卖保安队的利益，一个是充当工会领袖，激情澎湃地大讲周边保安工薪状况，以及劳动法令等等，队员们也有的够坚决，大不了不干，几百块钱用得着怕吗？随便在周围找个厂也不只这些。我的感觉是形势是不可逆转的，自己也不想长干，所以没必要做出来违心的决定。我表明了我的态度。